（CNN） 多元化、公平和包容计划在美国董事会、州立法机构和大学校园中受到了攻击，如今，这种攻击已蔓延至整个联邦政府。

本周宣誓就职 数小时后，唐纳德·特朗普总统就开始兑现对此类政策发起战争的承诺，签署行政命令， 禁止“环境正义计划”、“公平倡议”和联邦招聘中的DEI 考虑等举措。

刚刚成立的共和党白宫还下令让联邦多样性、公平、包容和无障碍办公室的员工休带薪行政假。DEI 是特朗普新成立的政府效率部的目标，该部由亿万富翁埃隆·马斯克领导，他去年称DEI 是“种族主义的另一种说法”。

就在这些变化发生之际，包括亿万富翁对冲基金经理比尔·阿克曼和保守派活动家罗比·斯塔巴克在内的富有企业领导人在社交媒体上谴责了多元化计划。与此同时，包括美国最大雇主沃尔玛在内的一些美国公司也放弃了一些 DEI 举措，包括针对员工的种族平等培训计划和旨在提高供应商多样性的评估。

DEI 还被用来批评和抹黑高级立法者和地方官员。最近，在洛杉矶县发生致命山火后，洛杉矶消防局局长克里斯汀·克劳利因专注于部门的 DEI 工作（包括招募更多元化的警力）而受到攻击。

马斯克在 X 帖子中表示：“DEI 意味着人们会死亡” ，并转发了当地关于克劳利成为该部门第一位女局长的新闻报道。

前副总统卡马拉·哈里斯也成为保守派的攻击目标。去年 7 月，田纳西州共和党众议员蒂姆·伯切特 (Tim Burchett) 表示，乔·拜登总统之所以选择哈里斯作为竞选搭档，是因为她是黑人。“百分之百，她是 DEI 聘用的，”伯切特说。“她的记录充其量也很糟糕。”

在右翼压力不断上升的背景下，11 月份美国工人对 DEI 的看法比前一年更加负面：皮尤研究中心的一项调查发现，虽然 52% 的人表示专注于提高 DEI 主要是件好事，但 21% 的人认为这是一件坏事——比 2023 年增加了 5 个百分点。

尽管如此，皮尤研究中心当年的 一项调查发现，2023 年，52% 的美国就业成年人表示他们在工作中接受过 DEI 培训或会议，33% 的人表示他们有指定的工作人员来推广 DEI 。

批评者称，DEI 计划具有歧视性，并试图通过损害其他群体（尤其是白人）的利益来解决种族歧视问题。但支持者和行业专家坚持认为，这种已有数十年历史的做法已被政治化，并被广泛误解。

——什么是 DEI？

在 CNN 采访的七位 DEI 专家和行业领袖中，大多数人对这一概念的构成有着共同的看法：

1、多样性就是包容每个人的不同之处，无论是种族、年龄、民族、宗教、性别、性取向、身体能力还是社会身份的其他方面。

2、公平就是公平地对待每个人并提供平等的机会。

3、包容就是尊重每个人的声音，创造一种让来自不同背景的人们都能表达自己的想法和观点的文化。

为企业提供 DEI 咨询服务的咨询公司 The Courage Collective 的创始人丹尼尔·奥蓬 (Daniel Oppong) 表示，创建 DEI 的原因是边缘化社区并不总是拥有平等的就业机会，或者在白人占多数的公司环境中没有归属感。

“这就是这些项目存在的初衷，”他说。“这是为了创造更多人或所有人都能蓬勃发展的工作场所。”

——工作场所什么时候开始接受 DEI？

对 DEI 的强烈反对可能感觉像是 2020 年的钟摆摆动，当时黑人父亲乔治·弗洛伊德在明尼阿波利斯被一名白人警察 杀害后，整个国家都面临着种族清算。

但 DEI 实践已存在几十年了。

DEI 咨询公司 WĒ360 的创始人多米尼克·霍林斯 (Dominique Hollins) 表示，DEI 计划起源于民权运动，该运动在加速创造更加多元化和包容性的工作场所的努力中发挥了关键作用。

1964 年《民权法案》禁止基于种族、宗教、性别、肤色和国籍的就业歧视。该法案还禁止在公立学校和图书馆等公共场所实行种族隔离。《民权法案》第七章设立了平等就业机会委员会（EEOC），致力于消除就业歧视。

根据管理学习与教育学院 2008 年发布的一份报告， 在 20 世纪 60 年代和 70 年代，员工开始向 EEOC 提起歧视诉讼，许多公司开始通过提供多元化培训将多元化纳入其商业战略。

这些多元化培训工作是在民主党总统约翰·肯尼迪发布行政命令开始推行平权行动时出现的。虽然概念看似相似，但平权行动与 DEI 不同，因为它要求联邦承包商通过行政命令根据种族、肤色、宗教和性别平等对待申请人和雇员。

学院和大学也利用平权行动来增加白人占多数的学校中少数族裔学生的入学率 。但美国最高法院于 2023 年废除了平权行动，裁定大学招生中考虑种族因素的做法违宪。

霍林斯表示，在共和党总统罗纳德·里根于 20 世纪 80 年代支持企业放松管制政策，声称公司应该在内部解决歧视问题后，一些多元化努力失去了动力。她说，在接下来的几十年里，许多公司继续以“零碎”的方式推动以 DEI 为重点的工作和培训，而不是通过创建持续的项目和专门的团队。

霍林斯说，其他公司没有足够的人力或资源来维持 DEI 工作。

随后，弗洛伊德被谋杀，再次推动了各大公司对 DEI 领导职位和计划的追求。LinkedIn分析发现，2019 年至 2022 年间，首席多元化和包容性官职位增长了 168.9%。

然而，现在，由于领导者没有感受到充分的支持，其中一些努力已被撤销，DEI 角色也被放弃，霍林斯表示：“公司“表现出承诺的外表，但实际上并没有做正确的工作来使这种承诺得以持续。”

——DEI 在工作中表现得怎么样？

提供财务咨询的 机构 Thrivent 的执行副总裁兼首席人力资源官凯利·贝克 (Kelly Baker) 表示， 工作场所的 DEI 可以是员工培训、资源网络和招聘实践的混合体。

皮尤研究中心当年的一项研究发现， 2023 年，61% 的美国成年人表示他们的工作场所有注重招聘、晋升或薪酬公平的政策。

例如，贝克在之前接受 CNN 采访时表示，Thrivent 就为女性领导者、年轻专业人士、黑人员工、西班牙裔员工和退伍军人等设立了资源小组。

她说，该公司的 DEI 培训教会员工如何理解和弥合工作场所的文化差异，并补充说，Thrivent 还寻求具有种族、地域、性别和行业背景多样性的求职者。

专家告诉 CNN，许多公司将 DEI 与其商业战略联系起来。

贝克表示，多元化“与我们的业务增长战略息息相关。确保我们的客户群反映出我们所处的世界和我们将要进入的世界，这对我们来说是务实、必要且关键的。

——批评家们怎么说？

近年来，DEI 已成为立法者、企业领导人和保守派活动人士 的社会和政治避雷针 ，他们试图将此类举措视为不公平甚至是种族主义的，而最高法院对平权行动的废除更是鼓舞了一些人。

“这些不是增加人口多样性的中立计划；它们是利用纳税人资源来推进特定党派正统观念的政治计划，”直言不讳的 DEI 批评者、曼哈顿研究所高级研究员克里斯托弗·鲁福 (Christopher Rufo)在 2023 年《纽约时报》的一篇专栏文章中写道。

保守派智库克莱蒙特研究所所长瑞安·P·威廉姆斯 (Ryan P. Williams) 表示，事实上，DEI 背后的意识形态“从根本上来说是反美的”。

“‘DEI’这个缩写词听起来不错，但它不过是平权行动和种族偏好换了个名字而已，这是一种以种族人口统计和任意分配‘压迫者’和‘被压迫者’群体角色为特征的制度，”威廉姆斯在一封电子邮件声明中说。“如果我们继续以这种方式推行民主，最终只会以敌意、冲突、怨恨和美国崩溃告终。”

一些批评人士认为，大学校园的 DEI 项目未能保护犹太学生和教职员工免受反犹太主义欺凌和骚扰。2024年斯坦福大学的一份报告重点介绍了一个案例，其中犹太教职员工报告称，他们被迫加入 DEI 项目的“白人问责”亲和团体。

“他们声称该计划抹杀了犹太人的身份，”报告称。“这些犹太员工没有空间分享他们的生活经历，表达他们对反犹太主义的担忧。”

亿万富翁投资者阿克曼去年在 X 上发表了一篇长达 4,000 字的文章，批评 DEI “即使声称代表所谓的被压迫者工作，其实施本质上也是一种种族主义和非法运动。” 特朗普的密友、亿万富翁特斯拉和 SpaceX 首席执行官马斯克后来在他拥有的 X 上转发了这篇文章。

“DEI 只是种族主义的另一种说法。任何使用这个词的人都应该感到羞耻，”马斯克写道，后来他又进一步强调：“DEI 是基于种族、性别和许多其他因素进行歧视，这不仅是不道德的，也是非法的。”

此后， 特斯拉在向美国证券交易委员会提交的文件中删除了 所有关于少数族裔工人和接触少数族裔社区的语言。

——谁在捍卫 DEI 实践？

但并非所有商界领袖都同意这一观点：亿万富翁、达拉斯小牛队小股东马克·库班 (Mark Cuban) 在捍卫 DEI 的帖子 中反驳了马斯克的帖子。

“DEI 恐惧症公司的消失就是我的收获，”库班写道。“拥有一支多元化、代表利益相关者的员工队伍对企业有利。”

两位黑人先锋商业领袖——前默克公司首席执行官肯·弗雷泽 (Ken Frazier) 和前美国运通首席执行官肯·切诺特 (Ken Chenault)告诉 CNN ， 如果公司拒绝促进多元化的战略，那些因肤色、成长社区、就读学校质量和其他无法控制的因素而面临不利因素的人将获得平等机会。

弗雷泽说：“DEI 最好的作用是培养人才，以公平的方式衡量人才，并在并非每个人都有平等机会展示自己能力的世界中发现隐藏的人才和弱势人才。”